今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

文隽畅谈香港电影未来：立足本土 放眼世界

戛纳电影节主席论坛上，香港电影金像奖协会主席文隽发表演讲，对香港电影的未来发展表达了强烈信心。他表示，香港电影拥有独特的文化底蕴和强大的制作能力，必将在国际影坛继续绽放异彩。

文隽指出，香港电影在上世纪七八十年代曾经历过辉煌时期，涌现出一批经典作品和知名导演。然而，近年来香港电影受到一些挑战，发展速度有所放缓。但他认为，这并非香港电影的衰落，而是转型升级的契机。

文隽强调，香港电影必须立足本土，讲好中国故事。香港拥有丰富的文化资源和独特的生活方式，这些都是香港电影创作的宝贵财富。香港电影人应该深入挖掘本土文化，创作出反映香港社会现实和展现中国精神的作品。

同时，文隽也呼吁香港电影要放眼世界，积极融入国际电影市场。香港电影拥有国际化的视野和制作水平，能够与世界各地的电影人交流合作。香港电影人应该加强与海外电影界的交流，学习借鉴国际先进经验，创作出具有国际影响力的作品。

文隽最后表示，他对香港电影的未来充满信心。他相信，只要香港电影人团结一致，努力拼搏，香港电影一定能够重现昔日辉煌，在国际影坛上取得更大的成就。

以下是对文隽演讲内容的几点补充和延伸：

• 文隽提到了香港电影需要讲好中国故事，这可以从以下几个方面入手：
  • 创作反映香港社会现实的作品，例如反映香港年轻人生活状况的电影《少年的你》，反映香港回归历程的电影《十月围城》等。
  • 创作展现中华文化的优秀传统的作品，例如讲述中国武术故事的电影《叶问》，弘扬传统美德的电影《你好，李焕英》等。
  • 创作具有国际视野的中国题材电影，例如讲述中国抗美援朝历史的电影《长津湖》，展现中国航天事业成就的电影《流浪地球》等。
• 文隽还提到了香港电影需要融入国际电影市场，这可以从以下几个方面做起：
  • 积极参加国际电影节，例如香港电影经常亮相戛纳电影节、威尼斯电影节等国际知名电影节。
  • 与海外电影公司合作，例如好莱坞电影公司近年来与香港电影公司合作拍摄了多部电影，例如《功夫熊貓》、《赤道》等。
  • 鼓励香港电影人走出去，在海外发展，例如近年有许多香港电影人到内地发展，取得了很大成功。

此外，还可以加入一些其他的细节和事例，使文章更加生动丰富。例如：

• 可以介绍一下文隽的个人经历和背景，说明他为什么能够对香港电影的未来发展发表真知灼见。
• 可以列举一些近年来取得成功的新香港电影，例如《无间道》、《英雄本色》、《花样年华》等，以佐证文隽的观点。
• 可以采访其他电影人或业内人士，对文隽的观点进行补充和印证。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。